Externalisation de la paie & gestion administrative des salariés
Un partenaire de confiance pour votre gestion sociale
Celianse accompagne les dirigeants dans la gestion de leurs obligations sociales, en proposant des solutions adaptées à la gestion administrative des salariés, garantissant ainsi un suivi efficace et sécurisé.
Élaboration des bulletins de paie
Nos experts prennent en charge l’ensemble des tâches liées à l’établissement des bulletins de paie de vos salariés, en assurant un traitement précis et conforme aux évolutions légales.
Gestion complète des salariés
Nous gérons l’administration de vos salariés, incluant le suivi des absences, la gestion des attestations pour maladie ou accidents du travail, ainsi que le suivi des congés payés.
Assistance lors des contrôles sociaux et fiscaux
En cas de contrôle social ou fiscal, Celianse vous accompagne pour assurer la conformité de votre entreprise et défendre vos intérêts face aux administrations compétentes.
Pourquoi externaliser la paie et la gestion administrative des salariés ?
Sécurisez vos bulletins de paie
En externalisant la paie, vous assurez la fiabilité des traitements, tout en vous garantissant le respect des dernières réglementations en vigueur. La conformité est assurée à chaque étape.
Allégez votre gestion administrative
En déléguant la gestion administrative à un spécialiste dédié à votre secteur d’activité, vous optimisez vos processus internes tout en bénéficiant d’un suivi continu et personnalisé.
Libérez du temps précieux
Externaliser l’établissement des bulletins de paie et la gestion des déclarations sociales vous permet de vous recentrer sur votre cœur de métier, tout en gagnant un temps précieux.
Simplifiez vos opérations RH
Déléguez la gestion de la paie et l’administration de vos salariés
Avec Celisanse, profitez d’un accompagnement sur mesure qui inclut :
- L’établissement et la gestion des bulletins de paie
- Le suivi des absences, des maladies, des accidents du travail et des congés payés
- La gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations sociales périodiques…)
- Les formalités d’embauche : déclaration préalable, immatriculation, conseils personnalisés
- La gestion des formalités administratives lors des ruptures de contrat de travail, y compris les conseils nécessaires